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“……还有就是,不知道是不是我多心了,我总觉得三岛她对我的态度好像有点奇怪。”
“哦?哪里奇怪?”
“唔,就是她对我好像有点那方面的意思……”
“噢~~~”
加藤悠介了然点头,一点也不稀奇地说:“你这里指的是三岛小姐喜欢你的事情吧?”
“笨蛋!你别讲的那么大声啊!”吉田一边拼命做着噤声的手势,一边紧张兮兮地张望外头,一副生怕被人听到的样子。
加藤悠介努力憋着笑,摆摆手说道:
“行了,别白费功夫了,我们说话的声音是传不到外面的……再说,三岛小姐喜欢你的事在公司里基本是公认的事实,只是你自己太迟钝一直没看出来而已。”
“——你说什么!?”
吉田顿时目瞪口呆,嘴巴张开又闭上,半晌都说不出话来。
加藤悠介好笑地摇摇头,也没再继续待下去,抱着愉悦的心情返回自己的办公室。
这件事终归是别人的私事,他也不好过多掺合,剩下的就让吉田自己烦恼去吧。
随便写了写ate的企划,消耗了一会儿时间,办公室的门突然被人“叩叩”敲响。
“老板,你现在有空吗?我有点事想和你聊一下。”
加藤悠介抬起头,发现来的人是松本淳,于是点头回应道:“进来坐,ichard,我现在没事。”
“好的,老板。”松本淳笑呵呵地进入办公室,在老板桌对面的椅子上坐下。
加藤悠介收起写到一半的企划,问道:“于是呢,ichard你找我有什么事?”
“噢噢,其实也没什么特别的,就是我最近发现咱们工作室在工作制度上有些值得改进的地方,所以想跟你反馈一下。”
“值得改进的地方?”
“对的。”松本淳含笑点头,将一个本子推过来,“这是我斗胆做出的一份总结,还请老板过目。”
加藤悠介不明就里地将其接下,根据指示翻到对应的页数,发现上面还真记了不少东西,而且涵盖的范围也很广泛。
比方说员工应该根据自身情况,详细制定好每日的工作计划,以提高工作效率。
比方说员工应该在下班之前填写日报,并向自己所属的部门领导汇报,好对工作有一个清晰的认知与规划。
再比方说各部门应该设立一个类似于「组长」的角色,方便进行垂直管理之类的云云。
连续翻了几页,基本都是类似的内容,属于那种形式大于实质的感觉,就挺可有可无的。
加藤悠介没从上面发现什么亮点,但也无意因为这点小事驳了别人的热情,思量着问道:“这些东西,小佳乃那边怎么说?”
松本淳被问的一愣,“嗯?什么怎么说?”
加藤悠介微微皱眉,抬起视线问道:“你拿给我看的这份总结,没有先让小佳乃看过吗?”
“噢噢。”松本淳反应过来,“不好意思啊,老板,我还以为莲见代表主要负责的是对外方面的工作,所以就没跟她说,下次我一定先找她。”
“可以。”加藤悠介点点头,把本子还给他,“那就这样吧,这些事情你具体去问小佳乃,只要她同意就好。”
“好的,我明白了。”松本淳很爽快地答应,然后像是想起什么的随口一提,“对了,老板,我还有件事想要咨询一下。”
“你说。”
“是这样的,我听人说吉田部长好像有公司的股权奖励来着,有这回事吗?”
加藤悠介平静地看着他,回道:“有。”
松本淳眼神微动,试探着询问:“那我想问下啊老板,咱们公司是只要达到部长级别就有股权激励吗?还是说只有吉田部长一个人有?”
尽管他说得十分委婉,但加藤悠介还是理解了他想要表达的意思,不由微眯着眼睛沉吟片刻。
“ichard,你才刚进入公司不到一个月,不觉得现在打听这个问题有点太早了吗?不过既然你问了,我也可以明确告诉你。
职务并非股权激励的标准,我们也没有这种制度,能否为公司提供相应的价值才是我们考量的因素。
你只需要知道公司不会亏待那些做出贡献的人,其他的还不需要考虑那么多,我这样说你明白了吗?”
松本淳理解地点点头,依旧是那副笑呵呵的表情,脸上看不出什么情绪。
……
就这样过了差不多一周。
《智代》也逐渐接近收尾阶段,剩下的只要把最终版的美术资源全部替换上去,再做做bug测试就可以压盘了。
然而就在这个节骨眼上,负责美术方面工作的岛村却突然告病,表示想要请假三天。
英梨梨也没多想,很干脆地就同意了,毕竟三天的时间也不算很久,不会积压太多工作,只要后面稍微紧一紧就能赶得上。
她一边照常工作,一
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