手旁观啊！”对于马主席的挑衅，宁向前选择了回避。
宁向前很清楚自己在嘉信盐化公司的处境，自己名义上是公司的一把手，但是除了在生产上有充分的决定权之外，其他的任何方面决定都要看从省盐业公司派下来的眼前这两位的脸色。
“舵手不敢当！舵手不敢当！”阚书记连连摆手，但是逮着了可以施展口才的机会，他一般都不会放过：“同志们，既然事情已经出来了，大家就要一起想办法解决，我只相信一个真理，那就是办法总比困难多！同志们，我们要时刻牢记，一个领导班子，就是一个坚强的战斗堡垒，只有大家团结一心，这个堡垒才能固若金汤≈在问题出现了，这个问题正在向我们的堡垒发起挑战，威胁着我们堡垒的安全，如果处理得好，会为我们的领导集体赢得正面的口碑；如果处理的不好，就会影响到我们这个领导班子在嘉信盐化公司的威信，现在我们该怎么办？是迎难而上解决问题，还是畏缩不前回避问题？回避问题我看是不能了，因为问题已经找上门了，人家已经把我们进入堡垒的道路给堵死了，既然在座诸位都不想脱下乌纱解甲归田，那我们只有群策群力解决问题。刚才听了宁总经理和马主席的意见，我个人认为两位说的都有一定道理，搞企业嘛，不能没有人情味，否则我们这个企业就会成为一个冰窖，这样的企业难道是在座的诸位所需要的吗？我认为，一个只有规章制度的企业，不能算是优秀的企业，企业必须要有自己的企业文化，有自己的人文精神，如果说规章制度是企业的骨架的话，那么企业文化便是附在骨架上的血肉♀里可以换一种说法，一个只有骨架的企业，那就是一具骷髅，令人不寒而栗，望而生畏；一个有血有肉的企业，会成为员工向往的家园，乐于奉献的天堂。但是，我这里说的是但是，凡事都要有一个度，过分的人文关怀就会流于放纵，领导没有领导的威信，怎么可以服众？员工没有员工的操守，眼里便没有了高下之分，就会目无尊长※以说，该宽容的时候要宽容，该严肃的时候就要严肃，不能因为她是女人，我们就心存恻隐，任由她胡作非为，你们说是不是？”
阚书记的一番高谈阔论，把在座诸位讲的是目瞪口呆，除了宁向前之外，其他四个人都不断点头称是，只是点过头之后，依旧不明白阚书记对眼前这件事情的处理态度。
“阚书记，您的具体指示是？”既然不得要领，宁向前还是要问。
“不要光看我的意见嘛！集思广益！集思广益！众人拾柴火焰高，办法总比困难多！”阚书记一边摆着手，一边笑着说道：“宁总，我跟马主席都是从省城过来的，到嘉信公司的时间不长，对当地的风俗人情也不是十分了解，因此，在处理纠纷的时候，还是要多听听你们这些长期奋战在生产一线的老同志的意见。”
“庄副总，谈谈你的想法！”本想讨个好主意的，结果球又踢回来了，宁向前的脸上泛出一丝淡淡的苦笑。
“我的想法还很不成熟！”被顶头上司点名发言，躲是躲不过去了，庄来福堆出满脸谄媚的笑，小心翼翼的说道:“方才听了三位领导的高见，我个人认为都很有道理，很受启发。的的确确是这样的，如果没有铁的纪律，就不会有事业的成功；如果没有血浓于水的情怀，开展工作时，就会处处陷入被动无助的境地……”
“别说这些虚的，多整些实际的，切实能够解决眼前问题的意见或建议！”自从爬上总经理的宝座，宁向前跟庄来福讲话就没向从前那般客套。
“是是是！是是是！”自从宁向前当上了嘉信盐化公司的一把手，庄来福对待宁向前的态度一如当年伺候陈传贵总经理时一样，可以说是言听计从，俯首帖耳:“要说具体的建议，我还是比较接倾向于宁总经理的想法，中国有一句老话叫做家和万事兴，还有一句老话叫做化干戈为玉帛，讲的就是以和为贵、息事宁人的意思。”
“这么说，庄副总经理是不消通过报警来处理这件事情了？”对于庄来福的这种**鬼的嘴脸，马主席的不屑直接形之于色。
“不是说不消，是我个人认为现在报警时机还不成熟。”庄来辅笑着回答。
“您倒是说说看，在什么样的情况下，时机就成熟了？”马主席咄咄逼人。
“这个……这个……”庄来富时无言以对，但是大家伙儿的目光都集中在他的脸上，没有下文显然难以蒙混过关，于是急中生智说道:“我跟你说马主席，你是不了解崔小桃的为人，你若是了解她，此事你也会三思而后行的。”
“哦！崔小桃究竟是个什么样的女人，竟然让我们的庄副总经理如此畏首畏尾？”阚书记也觉得奇怪了。
“提起这个女人，她的故事三天三夜也讲不完。”庄来傅道:“阚书记，您到公司快两年了吧？可曾听说过当地土地带工人员中‘四大名人’是谁？”
“四大名人？”阚书记的脑袋摇得跟拨浪鼓一般:“从没听说过，是哪四大名人？”
“这四大名人皆是女人，她们一贯以胡搅蛮缠闻名于公司内外，其中两个在制盐分公司，一个在采卤分公
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