邱广安也立即上书请辞。
而且他请辞的理由，还不是什么乞骸骨啊之类的套话。
而是直接点明，我退是因为圣皇和太上皇立下的规矩。
这就相当于将此事摆在了明面上。
以后谁也别想装糊涂，假装不知道这个规矩。
总之，邱广安得到了他想要的，并且平稳落地。
朱雄英又封赏了他一些钱财，并恩荫其一子孙出仕，此事终于落下帷幕。
紧接着朱雄英又任命裴有为为新的内阁学士。
这个任命完全在大家的意料之中，倒是没有引起什么反对的声音。
裴有为别看职务高，年龄其实并不大，今年也才五十一岁。
这个年龄自然不算年轻，可在朝中一众阁部大佬里面，妥妥的小年轻。
以这个年纪出任内阁学士，可想而知他有多高兴。
然而就在他刚刚熟悉了自己的工作，一件大事就迎头压了过来。
这天陈景恪拿出了一个议题，让七位内阁学士回去思考，然后提交一份策论给他。
朝廷设立官僚，是为了管理人还是为了管理事，哪个更重要，为什么？
几位内阁学士面面相觑。
虽然陈景恪经常给大家开小灶，但这般直接让他们写策论还是第一次。
这是真把自己当老师了。
没想到，读了大半辈子书，做了大半辈子官，都当上内阁学士了，还要被人布置作业。
七人心里都觉得挺怪异的。
不过更多的还是严肃，陈景恪一反常态，必然有大动作。
看这个命题，莫非是要对官职动手？
新皇登基两年，终于要开始变革了吗？
新皇会变革，这是所有人都能认识到的问题。
连老朱和朱标都这么干了，更受陈景恪影响的朱雄英不可能无动于衷。
现在之所以没动，不过是刚刚登基。
一来让全国上上下下熟悉他的存在，二来抚平老朱打压理学造成的动荡。现在目的达到了，开始变革就很正常了。
本来大家以为，这次能平稳个五六年，没想到才两年就要来了。
众人心中不禁有些沉甸甸的，变革就是对执政者最大的考验。
谁不想安安稳稳的当几年大学士，然后平稳退休？
可惜，这注定是奢望。
有识之士都清楚，大明的变革远未完成。
甚至可以说，洪武、建章两朝不过是打了个基础，开了个头。
真正的大变革还在后面。
现在终于要开始了。
大家早就有心理准备，也就没什么人反对。
到了这会儿真正铁了心反变革的，早就被边缘化了，不可能进入内阁。
大家担忧的是，不知道新皇他们要怎么动手。
他们只能猜测，这是准备朝着官职动手了。
朱雄英和陈景恪什么都没说，只是让他们先把策论写出来再说。
众人倒也不着急，因为不管怎么变革，都不可能撇开七学士。
现在皇帝不过是想看看他们的态度，以及对此事的认识而已。
不过他们也没有敷衍，这很可能将会决定，他们在内阁的排序。
虽然名义上大家平级，可谁不想排在前列呢。
所以，回去之后他们就将《大同世界》拿出来翻读，然后根据自己以往认知写了一篇策论。
最重视此事的，还要属裴有为。
刚上任就碰上新皇要变革，他实在有些绷不住。
甚至一度怀疑，邱广安是不是提前知道了这一点，所以才着急退休的。
他倒没有抱怨的意思。
变革的途中最忌讳换人，皇帝在变革前先把人事处理好，是稳妥的做法。
况且他‘年轻’有为，正想大展拳脚，又怎么会真的惧怕麻烦。
只是皇帝太心急了，起码让他干上俩月，将工作理顺了啊。
但这事儿他是做不了主的，只能硬着头皮上。
而且还要好好表现，向大家证明他能胜任这个工作。
所以，这篇策论他写的非常认真，翻阅了无数的资料。
五六天后，七位内阁学士相继将自己的策论交了上去。
陈景恪仔细翻阅了一下，露出果然如此的表情。
大家都认为，管人才是重中之重。
并且引经据典，证明管理好人心有多重要。
甚至他们还引用了大同世界里的话，来证明这一点。
让陈景恪哭笑不得。
“不出意料，变革之所以不顺利，不仅仅在于人，更在于思想的落后。”
“老思想是无法推动新政策的。”
朱雄英将策论扔在桌子上，抱怨道：“你为何不在大同世界里，将这一点指出来呢？”
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