同时这几天报到过程中，还有不少人入职后即刻办理离职，只为逃避三方协议里的违约金。
对于这些行为，江皓给张静的态度就是放任。
不找这些人要三方的违约金，同时也随时放任大家离开。
甚至有心想着入职后就离职的，人事会直接劝说对方离开，将三方协议作废，省得本就繁忙的人事部加大工作量。
像这种全国范围内大规模的招聘，3000人最后能有2/3来入职的，就已经满足预期。
真正能在3个月的实习期内坚持下来的，估计不足一半。
所以别看应届生一次性招的多，但实际上真正能留下的不多。
不像是社招，招来的员工本身就已经了解社会，体验过社会运转。
对于海鲸的人性化，更愿意留下来长期发展。
应届生相对还是一张白纸的情况，从学校到成为企业员工的转变需要一个过程。
这一批人中能待满一年的应届生，应该不会超过500人。
但能留下的这批人，就会是海鲸真正所需要的骨干。
江皓今天也是前往公司各个部门转悠。
技术部，运营部，市场部都是应届生入职的主力大户。
一堆的新面孔出现在自己视线中，很多人都用好奇的眼神打量着他。
江皓见状也不多说什么，默默冲着这些人微笑，不时的还冲他们点点头。
趁着这几天空，尽量在应届生中先露个面！
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