只有用包容的心去面对我们遇到的问题，懂得适当的变通，才能更好地解决问题＄果彼此缺乏变通争妥协，矛盾往往更容易激化。
有人说，理性的妥协和变通是消除“应激反应”、适应社会环境的一种健康的心态，更是人际关系中的一种良好的合作行为，就像在两个不同的数字之间去寻找一个公约数♀话很有哲理。
面对着这些不公、不顺、不明又或是不利的种种窘地和逆境，为了不至于产生过多的不良情绪并最终损害了自己的身心健康，也为了有利于保持生命中更美好更可贵的快乐和幸福，我们就应该懂得妥协的重要性。
要知道，在适当的环境和条件下做出适当的妥协，只有利而没有弊』有用包容的心去面对我们遇到的问题，懂得适当的变通，才能更好地解决问题＄果彼此缺乏变通和妥协，矛盾往往更容易激化。
的确，生活的奥秘是无穷无尽的，并非一潭死水，难免会有磕磕碰碰，矛盾纷争。就拿耳鬓厮磨的夫妇来讲，妻子乐于社交，丈夫文静内向；妻子酷爱文学，丈夫是个球迷；一方醉心于事业，另一方则更关心小家庭……这些都是非吃然的—是彼此之间缺少谅解，各行其是，势必伤害感情，使矛盾激化，为此分道扬镳。
某些时候，自我意识的旋，自我心态的调整，同样也是生活中的理性妥协々如对自己的能力、知识水平作出一个较为客观的评价，适当降低期望值，从而使自己摆脱沉重的失落，难解的怨气，无名的惆怅，无烦无恼地去拨动自己的心弦，这难道不是生活之道的最佳选择吗？
“打掉门牙往肚里咽”，就是将自己的委屈和痛苦隐藏起来，不流露在表面♀个做法，类似于韬光养晦、委曲求全的策略，具有抵御外来伤害，保护自己的功能。
有的人在与人合作中听不得半点“逆耳之言”，只要别人的言辞稍有不恭，不是大发雷霆就是极力辩解，其实这样做是不明智的，这不仅不能赢得他人的尊重，反而会让别人觉得你不易相处。不轻易露出自己的不满情绪，采取虚心、随和的态度将使你与他人的合作更加愉快。
美国前总统罗斯戈轻时体力比不上别人。
有一次，他与人到野外去伐树。
到晚上休息时，他们的领队询问白天各人伐树的成绩，同伴中有人答道。“塔尔砍倒53株，我砍倒49株，罗斯腹劲咬断了17株。”这话对罗斯福来说可不怎么顺耳，但他想到自己砍树时，确实和老鼠一样，不禁自己也好笑起来。
在和领导相处时，不但要能接受领导的各种指派，还要能够承受被误解、被错怪、被无端训斥所带来的苦痛。不能顶撞、不能争辩、更不能和他对着干』有这样，才能用内心的苦水薄你的职位，使上司不厌恶你、不排斥你。
袁子扬是一家制衣有限公司的崩科副科长←工作扎实，尽心尽力，在公司有较好的声誉。
有一天早晨←刚走进公司大门，便被老板叫到了办公室。
“袁科长，你们崩科是干什么吃的◎天晚上安排几个人值班？值班时都在干什么？”老板冲着他劈头盖脸就是一顿斥责：“你也有不可推卸的责任°当月的奖金全部扣除。”
袁子扬心里不明白到底发生了什么事？话又说回来，即使有事也怪不上自己◎天晚上他休假，由陈科长带的班呀！
事后，他才搞清楚了事情的起因…来，昨天晚上几个盗贼潜进公司财务科。盗走了一笔购料款。老板为此发的火。尽管这样，责任不在自己—什么要训斥我，还要扣掉当月奖金呢？
袁子扬思来想去始终想不通∧高气傲的他，委屈得直想哭。
心想，自己平时工作那么认真，为了公司的安全付出了多么大的心血呀！老板平白无故为什么要处吩己呢？
他想找老板论理，讨个说法—念又想：“人在屋檐下，怎能不低头？如果为了这点事破坏了自己以往的形象实在有些不划算。打掉门牙咽下肚，权且当一次替罪羊吧！”
发生这件事后，袁子扬没有把自己的情绪带进工作中，依然兢兢业业，依然任劳任怨，见了老板依然彬彬有礼，好像什么也没有发生过。
后来，公安局破获了那天晚上的盗窃案，崩科陈科长因涉嫌此案被依法逮捕了。
不久，公司对崩科人员进行调整，充实了力量‖子扬被任命为崩科科长，负责全公司的安全崩工作。
试想，如果袁子扬挨批后沉不住气，去找老板争辩、论理，老板肯定会对他产生看法的，那么，这个崩科科长的位子就不一定能让他坐了。和老板相处，被老板误会，甚至训斥是难以避免的。老板一般都很注重自己威信的维护，哪怕他错怪了你，你也要承受』旦去找他理论，吃亏的只能是你自己。
当然，理性的妥协并不等于怠惰、麻木、迂腐和世俗，并非弃昨天而不思，避明天而不想，处今日而无虑，毫无忧患意识和危机感〔不尽是委曲求全，在一些大问题上，在诸如正确地教育子女、义务赡养老人、克服有害身心健康的不良嗜好等事情上，就没法对无理的一方
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