持续帮助了一年，评估案主家庭经济已经改善，就凸了继续找资源，结果回访时，发现案主家又回到了最初的时候，甚至于更差的情况是，案主反而会抱怨，社工为何不好人做到底，继续给他们钱跟物？
原来真是一通百通，这个参与式项目管理，还真的挺有意思的。
宣妍越听兴趣越大，直到，听到有人叫了她的名字
有些不敢相信，叫她的竟然是导师杨国英。
一直对追星没什么兴趣的宣妍，却发现毕业工作后开始一次又一次的迷妹上身，对于这些有经验的前辈，她真的是一点免疫力都没有。
杨国英看着宣妍，心底暗暗点了个赞，这孩子看着确实不错，明亮的眼神，透着真诚，还有那么一股倔强不服输的劲儿，老白果然没有夸大其辞。
因为是中途插入培训班的，宣妍的座位比较靠后，杨国英就走近了一些，却也没太靠近，毕竟要兼顾全场，就让宣妍谈了谈刚刚她提到的参与式管理，她个人的感受。
宣妍一听还挺开心，不就是刚刚自己想的吗？自然的说了一下，不小心还表露出一点儿小得意。
杨国英点点头，还不错，不过也没错过她的那点儿小得意，嗯，思维反应还行，就是还有点儿骄傲，以后得戳戳她的锐气，骄傲是做社工、做项目管理的大忌。
“不错，你能结合个案的例子来说，很好！那能试试从管理的角度说说吗？”
以为回答了一个问题，接下来就该坐着听讲了，怎么还连环发问的？
跟前一个问题不同，这个管理方面本就是她现在的短板，或者说她并没有什么管理的意识，这要怎样回答，还真是困难，但宣妍又不愿意说自己不知道，想了想还是作答了。
“老师，实话跟您讲，我不懂管理，但是如果刚刚的回答您觉得还不错，那么是不是可以理解为，参与式用到管理上，重点也是参与，就跟个案辅导中需要案主的参与是一样的道理？只不过需要参与的对象就是员工了？”
不卑不亢，也收起了开始的那点儿骄傲，这个回答虽然不全面，但是能够举一反三，杨国英满意的笑了，工作经验少不怕，态度更重要，谁不是从零开始的呢？
“基本答到了重点，不过还不太全面，我们所讲的参与式管理，就是你这个项目与谁有关的，那么都要参与，不只是员工，接下来我就带着大家具体了解参与式在管理中的应用！”
边说边走向讲台，杨国英没再看宣妍。
再后面，直到培训结束，杨国英没有再提问，两个人也没有什么交集。
两天的培训，宣妍就像是久旱逢甘露一样，有了新的触动，也清楚了之前的困惑可以有哪些入手点。
连陈钰都发现了宣妍培训回来之后，像变了一个人一样，她刚入职那天，都不敢大声说话，因为宣妍的状态就像要喷火一样。
现在不同了，恢复了朝气蓬勃，看来培训真是个好东西，以后如果宣妍再出现之前那样的状态，就建议她去参加个培训！越想越觉得这是个好主意，就是不知道，如果宣妍知道陈钰这样打算，会怎么想，估计，也会挺高兴吧！
宣妍虽然有时脾气有点儿冲，但知错能改这个优点发挥得还是挺好的，就比如，回来上班就跟人道歉了，一个是老白，一个是陈钰，回过头想想前几天的自己，没控制好脾气，消他们不要介意。
老白倒是没所谓，已经知道了宣妍这性格，陈钰开始有些不适应，毕竟事情都过去了，而且她也可以理解，并没有生气，后来经历多几次也习惯了，再后来，宣妍道歉的次数越来越少，不是说不在意态度了，而是出错的机率低了。
当宣妍这边开始着手尝试用培训所学习到的方法去管理这个包括她自己在内，只有三名工作人员，十几名学员的小项目，就像开启了一个新大陆一样，项目管理跟社工做小组个案那些很不同，那些只需要关注服务对象，而项目管理要管的范围大多了。
“宣宣，宣宣，我妈叫我了，我妈开口说话了……”
在四月的某一天下午，曹遇打来了电话，很激动，连说了好几遍。
从出事到现在，一年了，楚荷终于开口说话，虽然只是叫了“毛毛”，但已经足够振奋人心的了。
也充分说明了当初幸好找了谭姨，要不然，楚荷可能还在老家的精神病院关着呢！
宣妍特意补休了半天，赶过去疗养院，曹遇也通知了谭姨，所以宣妍到达疗养院门口时，两个人刚好碰到了。
谭姨，本名谭美环，已经退休，加上很关心曹遇和他妈妈，所以也是收到电话后第一时间就出发了。
相视一笑，宣妍就拉着谭姨的手，一起进去看楚荷。
到达之后，发现房间里面围着七八个人，除了曹遇和金文辉，还有院长、医生、护士等，金文辉也不知从哪儿弄来了几个红包袋，鼓鼓的，塞进院长、医生的手里，但都被拒绝了。
“金律师，这个钱我们不能收的，再说了，这本就是我们疗养院的职责，要
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