尉迟敬德仗着曾经舍身救主之功，在朝中跋扈跋扈，动不动就殴打别的大臣，有一次为了争座次，竟然在殿上当着文武百官的面把皇叔任城王李道宗的门牙打落了两颗。李世民看到他在大殿行凶后，没有当时训斥他，而是过几天找尉迟敬德谈话：“朕览《汉书》，见高祖杀害元勋，元勋获全者少。心中经常憎恶高祖的行动。及居大位，常欲保全元勋，令其子孙绵延，与朕之后裔，永享富贵。卿居官，常犯宪法，方知韩信、彭越遭戮，非汉高祖之过。国家大事，惟赏与罚，非分之恩，不可数得！勉自修节，无贻懊悔！”李世民的话说得很重，尉迟敬德听后反思数日，终于认识到自己的毛病，自此行迹大为收敛，不再仗势欺人违法乱纪。李世民简略真诚而又质朴的一席话，既唤醒了尉迟敬德的自知之明，使其不至迫害国家和社会，又保全了他的名节，不愧是一位高超的政治家。
假想当初李世民假如不警诫他，尉迟敬德很可能愈演愈烈，在自得忘形之余犯下不赦之罪，那时李世民就只好挥泪斩马谡了；假如李世民当时简略地把尉迟敬德杀掉，他就沦为和刘邦、勾践一样的人物，也就不可能成为中国历史上最贤明的帝王。李卫佩服李世民规劝的艺术，柔中有刚，既没纵容，又没当场破口痛斥，更没有一怒之下痛下杀机，而是在适当的机会用适当的方法来达到惩戒和抢救这帮元勋的目标，这就是中庸之智慧。所以一个企业，一开端有元勋居功自负，老板不提示，不能防微杜渐，多次出错不警示惩诫，就会沾染给其他元勋，量变终极产生质变，成果有一天老板容忍到了极限，心里一横就大肆杀元勋，于是从极左就变成了极右，像李世民这样宽容但不纵容元勋的明君真是少之又少，宽容是有原则的，纵容是无原则的。余世维讲的“要随时随地启发教导员工”，实在有道理。明君出良臣，昏君出忠臣和奸臣。六亲不和有孝慈，国家昏乱有忠臣；一个家庭出了孝子和逆子，做父母的要检查自己；一个国家有忠奸之别，天子要检查自己；一个企业假如涌现帮派，高层要进行检查。只惋惜没有父母会认为自己教子无方，没有天子会认为自己是昏君，没有老板会认为自己不贤明，就像没有人会认为自己缺德无良一样。我见到过太多的老板，只会一天到晚责备自己的部属不行，忘记了是自己不行才导致部属不行。
我很爱好《华为基础法》第二条：认真负责和治理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不将就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在请求。
这其中蕴含着深厚的哲理，所以，我拿黄利和张涛两个治理职员杀一儆百之后，打算不再轻易动刀了，而且已经起到作用了。没想到这个月，却产生一件内盗事件，治理员小竺，1983年出身的，可是周末放假后，行政人资部子冷创造小竺一个上午也没来上班，到楼上机房，创造一部电脑的cpu、服务器的cpu、内存等零件拆掉了，陈子冷叫人打开文件柜，创造投影仪也不见了。
她意识到，有可能产生内盗，马上向我报告，我安排她找人盘点一下，创造还少了移动硬盘。
我马上通知陈子冷，一打小竺的手机，二叫人往找小竺租住的屋子，最后创造手机关机、小竺前两天就退了房，我意识到小竺是有预谋的偷盗。我向和小竺关系较好的人懂得情况，本来小竺这段时间老打麻将，输了很多钱，这件事看来已经非常明确了。
小竺是臻能河的亲戚，我将这件事告诉了臻能河，老板说他还从财务借了几千元钱，我叫子冷统计了一下，小竺偷盗的财物总金额大约为26000元左右。我让陈子冷通知保安过来（外请的保安服务公司）。
我让子冷掩护好现场，暂时不想往报案，感到小竺还年轻，才22岁，可能是一念之差才产生偷盗的动机，万一他这两天冷静下来有悔过心理，报案可能毁了他的青春。我让小竺的熟人打电话给小竺老家的父母，将其中的利害关系分析给他父母听，盼看他父母尽快探听到他的消息，将财物回还公司，或者他们赔偿公司丧失，公司暨往不咎，否则，过两天没消息的话，就会在公司所在地和他老家报案，会毁了他一辈子。同时，我让臻能河发短信给小竺，以一个老乡兼亲戚的身份劝小竺，我盼看小竺会偶然打开手机看看，也许看到了会悔过。
臻能河骂了主管一顿，责备主管将投影仪放在小竺上面保管，而且他也控制了钥匙。臻总总发完了火，冷静后，我讲了自己的处理方法，这个时候，也只能这样了，臻能河请求，保安服务公司也必须对此事负必定责任。
第二天，还是没任何消息，他的父母也表现不管这事，陈子冷就让南林往派出所报了案。
我和子冷查了一下，电脑机房在三楼，无法把这么大的投影仪偷出往，公司大楼的围墙有铁丝网，两旁都是大楼，也难以弄出往，极有可能是从大门在保安眼皮底下出往的。我也曾看过，保安很少让外出的员工打开包裹检查。
我和子冷查了一下外请的这家保安服务公司，本来是家野鸡公司，把合同条款拿出来看，创造是一个糊涂合同，我问他们是谁请的这
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