乔治点点头：“有道理，若不是王董和威廉总裁提携，我这点资历，也当不了研发总监。也无法主导鲲鹏901、902的研发！”
王逸给乔治年薪百万人民币。
张潮资历更低一点，年薪也是五十万。
两人都算是破格提拔。
等到张潮做出成绩，那待遇就会突飞猛进，乔治也是如此。
当然，若是翻车了，那就废了。
别说奖金了，人都得扫地出门。
半导体行业，每次失败，都是上百亿的损失，压根没有第二次机会。
王逸继续道：“基带部门，同样表现出色，短时间内研发出优秀的3基带翼龙3000，实现了对移动3的支持，做到真全网通。深得广大用户和客户的喜欢。”
“基带研发部门，评级，全员6-8个月年终奖。”
“基带部门特别贡献奖，总裁庞立果，评级，年终奖一百万！”
庞立果兴奋地上台领奖，满是欣喜。
加入星逸科技后，王逸给庞立果直接开了50万年薪，现在又是100万年终奖，直接150万了！
完全超过了预期。
“感谢董事长，谢谢。”
“庞总裁的付出和成就，我都看在眼里，星逸科技不会辜负任何一个有功劳的员工。”王逸笑说。
“接下来，星逸晶圆厂事业部。”
王逸继续道：“去年，星逸晶圆厂从无到有，实现了40纳米工艺的量产，可谓是功德无量。工艺研发部门贡献突出，评级，全员8-10个月的年终奖！”
雷鸣般的掌声响彻全场。
星逸半导体工艺研发部门，全场第一个级评级的部门。
哪怕是星逸手机和芯片设计部门，都是级，只有工艺研发部门拿到了第一个级评分，甚至唯一的一个级评分。
无他，40纳米的工艺研发比40纳米的芯片研发还要难上十倍，甚至数十倍！
也重要十倍，数十倍。
正是因此，全球有几十家，甚至数百家芯片研发公司，但只有几家芯片制造公司。
最简单的，让高通去量产芯片，高通做不到。
但让台积电去研发设计芯片，那难度不大。
王逸继续道：“工艺研发部门突出贡献奖，胡老，评级，年终奖400万！”
“哇！”
现场一片轰动，很多人都震惊了。
芯片研发部门更是有人嘀咕道：“总裁，比你还高了一倍。”
威廉姆斯却是意料之中：“正常的，若不是胡老搞出自主研发的40纳米工艺，咱们的鲲鹏700、702 ，也不会发展得这么好。”
“是啊，工艺研发可是比芯片研发还难。400万年终奖，胡老值得！”乔治也笑着开口。
胡老和威廉姆斯一样，也是600万年薪。
再加上400万年终奖，星逸科技第一个年薪千万的高层，诞生了！
这样的待遇，即便是放到台积电，都算高了。
胡老走上台，有些意外：“王董，给多了！”
王逸摆了摆手：“不多，星逸科技最重视尖端人才。40纳米工艺的突破，对星逸科技实现半导体战略安全有着重要意义。都是胡老应得的。”
“谢谢王董，您放心，最晚第三季度，我一定搞出28纳米工艺。”
这句话，胡老说得声音不大，可语气中的坚定毫不掩饰。
王逸喜出望外，要的就是这句话：“那我等胡老好消息！”
年会继续：“接下来，畅聊部门。”
“截至当下，畅聊全球活跃用户超过4亿，感谢大家支持。”
“畅聊研发部门，评级，年终奖6-8个月。”
现场一片轰动：
“畅聊用户破四亿了？这么厉害？”
“这有啥，别忘了，星逸手机都卖出去2.5亿，畅聊用户破四亿不正常？”
“也是哦。身边用的都少了，用畅聊的越来越多了。”
“学校都开始推畅聊群了，之前还都是群说事呢。”
“没办法，发个空间动态，谁都能看到，没啥隐私可言。还是畅聊合适，熟人社交。”
正在看直播的雷布斯，突然哽咽了：“咱们的米聊起步更早，为什么只有七千万用户？”
旁边的老黎却是叹了口气：“那个……董事长，七千万是过去的数据。”
“现在呢？”雷布斯突然期待起来。
畅聊都做到4亿用户，米聊不要多了，一亿总有吧？
却不料老黎揉了揉额头，尴尬道：“现在只剩下四千万用户。”
雷布斯嘴角抽搐：“……”
“活跃用户只有两千多万。”
“！！！”雷布斯闭上眼睛，只感到肝疼。
“为什么会这样？”雷布斯想不明白。
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