在顾承渊对内卫部队的定位当中,内卫部队主要负责的是内部维稳工作。
所以除了围墙的驻守外,聚集地内部的治安管理也需要由内卫部队肩负起来。
而且“内部维稳”这四个字中,“内部”两个字也是有得说道的。
内部内部,宰相聚集地、崇义聚集地的内部,是不是也算内部呢?
这两个聚集地无疑都是自己人,他们的内部当然也是自己的内部!
所以内卫部队定位中的“内部维稳”,不仅包括夜大聚集地,更包括一切与夜大聚集地相关的聚集地内部!
这样一延伸,内卫部队的兵力缺口就更高了,起码有七八层楼那么高!
所以顾承渊这次扩军5000里,差不多有两千人是要补充到内卫部队里去的,计划一次性完全补齐内卫支队的编制!
算下来就是在本轮扩军当中,破虏兵团将会扩军三千,而内卫部队则是两千!
但扩军也并非是招五千人过来,然后直接塞给两个部队。
随着部队发展,正规化、程序化也在迅速恢复和构建当中!
这是组织发展规模扩大的必然要求!
体量发展到一定程度,如果不走向正规化、程序化,必然会导致内部一团乱麻,带来的结果就是乱象频出!
这就是为什么许多家族企业(未引入职业经理人制度)、兄弟合伙企业,活不长、壮不大的根本原因!
在这次的扩军当中,顾承渊打算借此对兵源培养体系、乃至整个部队的组织架构,做出新一轮的调整!
首先是将合成第一旅,除本身编制外的一切职能部门剥离出来,比如广播电台、破虏兵团、民兵队等等,这些都将转挂到新生的夜省军区司令部下。
经此改革过后,意味着合成第一旅特殊时期的历史使命已经完成,将由一个军政综合体彻底回归成纯粹的战斗部队!
其次是成立一个挂靠在省军区司令部下,专门负责招募、培养、训练、输送新兵的动员部,将兵员招募权从具体的作战部队当中剥离出来!
专业人办专业事,专门的新训部门对新训质量肯定会有着巨大的提升,有助于提高新兵质量!
同时也能防止长期驻扎在外的部队军阀化!
没有招募权就不能自行扩军,自然也就无法做大,参考一个不太恰当的比喻,东汉末年局势彻底糜烂的原因,就是因为给了地方自主募兵权。
未来全军各单位的兵力补充,都会由动员部统一招募训练,而后进行分配输送!
顾承渊则将以动员部为抓手,以系统战士配幸存者新兵的方式,向各个幸存者部队输送“特制”兵源,悄无声息的对各个幸存者部队进行控制!
比如这次即将招募的5000新兵,顾承渊将会为此成立一个五百人左右、全部由系统战士组成的教导营,挂靠在动员部下。
在5000新兵为期一个月的训练当中,这些系统战士将会担任各个新兵班的班长,与新兵同吃同住培养感情的同时,进行军事训练和思想教育工作!
在新训结束之后,这些系统班长将会无缝成为该班级的战斗班长,与新兵一同前往破虏兵团和内卫部队,丝滑的融入其中!
这就是技巧!
绝对比直接空降几个系统战士、干部到各个幸存者部队的重要岗位要高明许多,不仅不惹人注意,更不会让其心生抵触。
以至于产生什么“首长不信任我”之类、不利于团结的想法!
所以做一件事的方法很重要,结果相同,但效果却是天壤之别...
而在新兵训练时间的安排上,虽然很急,但也不能太急,一个月已经是底线,不能再短了!
因为这批新兵并不是用来填线的,而是在当成真正的中流砥柱培养,所以专业化、系统性的训练显得必不可少。
并且说是一个月训练期,但并不代表这5000新兵是完全的脱产训练!
按照顾承渊的想法,等这批新兵召集送到夜大聚集地后,将会被直接投放到溪水区收复战当中。
让他们再走一遍破虏兵团的老路,上战场挖脑核练心,先创造价值!
毕竟五千人的武器装备可不是小数目!
总不能让他们白用吧?
等到为期两个星期的脑核挖取工作结束、锻炼了心理素质,专业的军事科目训练才会真正展开!
这个环节将会返回夜大聚集地进行,由各个系统班长带着进行脱产式的封闭军事训练,时间也是两个星期!
战场实训两个星期、装备技能训练两个星期,这样一套流程下来,就能很快培养起新兵的基本战斗素养,初步完成地方人员向战斗员的转换!
当然,一个月想要彻底练兵肯定不可能,但每个班不是还有系统战士吗?
后续下放到各个作战部队后,这些系统班长除了发挥为顾承渊控制部队的作用,更重要的是可以通过每天相处,对这些新兵进行言传身教
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