但这事嘛,李纲和赵鼎两人也没办法多说什么。
本身就是这些太学生自己作死在前。
受到相应的惩罚,那也是活该。
赵桓并没有在太学生这件事上做过多的纠结。
这也不是什么大事。
等胡海洋和王宗濋离开后。
赵桓问赵鼎和李纲。
“你们两人,可还有要禀报的事吗?”
李纲见天子问起,站出来禀报。
“陛下,还有十余日便是除夕,除夕之后,便是新的一岁,届时,朝廷将会对大宋各地官员进行升迁考核,而这将关乎着大宋各级官场的人事调动,此事事关重大。欞魊尛裞
臣已与赵大人以及朝廷各部大臣都有过商议,将会按照朝廷以往对各级官员的考核制度进行政绩考核,以判定是否能升迁调动,如果陛下有特别的旨意下达,还请陛下示下!”
赵鼎附和道。
“陛下,对各级官员的考核乃是重中之重,这不仅涉及到了一应官员的升迁,也涉及到了大宋各地的吏治稳定,一旦朝廷开启了对各级官员的考核之后,
在短时间里是无法停止中断,否则会影响到各地的政事稳定,因此,如果陛下有特殊的旨意下达,还请陛下尽早示下,臣等可按照陛下的旨意行事,以免途中出现了差池!”
一听李纲和赵鼎两人提起了这事。
赵桓也是不置可否的点了点头。
“官员考核,着实是朝中大事,不可大意!”
历朝历代。
对朝廷中央大臣和地方官员的考核,都有着一套行之有效的考核方法。
宋朝对各级官员的考核。
大致有三种方法。
即为磨勘制、历纸制与巡视制。
第一种,磨勘制:
这是朝廷对各级地方官员的一种主要的勘察政绩方法,并以此的考核成绩来任命使用官吏。
这种考核制度,所囊括的考核范围就比较的广。
官员的官风,个人品行操守,主政期间的税收情况等都有囊括。
尽管这种考核办法相对比较的全面。
但这种考核办法也有一定的局限性。
就是论资排辈,不到年限不升迁。
就算你在这个地方干得多么的优秀,但没到你的升迁时间,那就没办法升迁。
第二种,历纸制。
这种考核办法又分为两种。
一种是自我鉴定,官吏每天自记功过在纸上,主动提交给上级,换句话说,就是自己填写考核表格。
另外一种,则是由上级主官记录下级官吏善恶及德才表现,再由审官院或吏部等机构复查其考绩。
其考核结果用考辞记录、公布,作为赏罚和升降官吏的依据。
第三种,巡视制。
这种考核办法不难理解。
就是由皇帝不定期派官吏到各地巡视考察复核当地的各级官员。
巡视的官吏并不固定,是从各个部门临时抽来的,其主要任务是廉察官吏善恶、能否继续在当地任职主政,或者是否能够升迁。
这三种考核制度相辅相成。
无论是对官员的个人品行操守,还是为政能力,都有一个较为详细全面的考核。
但一般情况下,朝廷在考核官员的时候。
注重的还是政绩。
比如说当地的税收情况。
只要当地的税收情况良好,一般情况下都能通过朝廷的考核。
而对于官员的个人品行操守考核得就没有那么严格。
就容易导致一些官员为了应付朝廷的考核。
然后采用各种办法蒙混过关。
以至于一些地方官员各种贪污腐化,暗中为祸一方。
但朝廷依旧是没办法知道这些事。
对于这一点,赵桓也很清楚,但也没办法完全避免。
任何一件事。
只要是人在操作,那就不可能做到百分之百的完善。
赵桓想了想,问李纲和赵鼎两人。
“你们两人说说看,朝廷目前实行的官员考核制度,是否还有不完善,或者是还可以增加改进的地方?”
一听天子的这个问题。
赵鼎和李纲两人就有点头大了。
大宋一朝的官员考核制度。
从太祖高皇帝开始,一直到本朝。
那是经过百余年的时间,不断完善之后所总结出来的。
这已经形成了一个系统性的考核制度。
就算有着不足,需要完善的地方,那也并非是一时半会能搞定的。
因此,赵鼎和李纲两人想了想,也是觉得暂时没办法就这个制度进行补充。
赵鼎躬身禀报。
“陛下,赎臣愚昧,暂时无法指出这项考核制度中的不足之处,臣以为,要更改一项已经形成定制
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