再次演练了一遍培训t的内容，杨国英点了点头，想起之前那次的“语气词”演练，这次明显好太多太多了，除了还有一点儿紧张。
“小宣，不错不错，下午就这样做，正常发挥就好！”
听到师傅的肯定，宣妍长长出了一口气，还好，最近几天晚上有曹遇这个认真负责的陪练，没浪费时间。
春节前那一次的演练，宣妍的无地自容，让她知道自己必须得多练练，要不然不止丢师傅的脸，也对不起师傅给自己这个机会。
下午培训顺利的话，宣妍决定，晚上要给“陪练”加个鸡腿！
作为第一次培训别人，哪怕是做了多次的演练，宣妍仍是会感觉到非常紧张，紧张到中午丰富的工作餐都没心思享受，匆匆吃了几口，就提前去会场了。
坐在讲台上，看着下面一排排的桌子椅子，假想那里坐满了人，越想就发现自己越紧张，接近一百人，也就是有接近一百双眼睛会盯着自己看，有点儿可怕。
杨国英在角落默默看着宣妍，知道她面对的，是又一次的突破。
回想着带着宣妍的这段时间，不得不说，老白真给她推荐了一个好徒弟，虽然有时有点儿小骄傲，还有点儿小倔强，但成长的速度却是很快！
再怎样紧张，该来的还是来了，下午随着陆续进场的人，把一个又一个座位坐满，宣妍有一种心快提到嗓子眼的感觉，看向师傅杨国英，后者只是给了她一个鼓励的微笑，心下也跟着定了定。
刚开口，宣妍能够感觉到自己的声音有些发颤，顿了顿，调整一下，放慢一些速度，声音也跟着平稳了一些。
杨国英有提醒过宣妍，培训过程要注意与参加者的互动，包括眼神和动作，她发现自己做不到，因为根本就不敢看向台下任何一个人的眼睛。
也不可能一直只看着电脑，宣妍想到了一个办法，就是对着电脑的课件讲一小段，然后就目光巡场一周，也就是不去看参加者的脸，算是将目光从他们的头顶飞过吧！
这个是有些取巧的，杨国英发现后，心想，这丫头这点儿小聪明倒是很好的堡了她不被参加者的反应打扰。
当初，这也是杨国英用过的办法，她之所以没有告诉宣妍这个办法，也是想看看宣妍自己有什么办法，去克服与参加培训的人的目光注视产生的影响。
结果，挺有意思！毕竟，没有到对视的那一刻，作为讲师，是不会真正感受到这些可能对讲者所产生的影响的。
培训的内容，宣妍是将康复训练中心使用了参与式管理前后的情况做了对比，然后再加上她自己总结出来的一些经验，这样的讲解，更加生动形象的让参加培训的人感觉到参与式管理的作用，而且宣妍在分享时，有具体地讲，不同阶段在应用时会发挥的一些作用，以及会有哪些影响，这些都非车用。
除了一开始语调稍微的发颤之外，越讲，宣妍的表达越是平稳流利。
杨国英已经知道，宣妍这人生的第一场培训，已经过关了！
宣妍发现，只要自己能够控制住情绪平静不被影响，培训并不会太难，因为讲的东西，本来就是她平时工作的内容，那些已经做得很熟练的事情。
而她也能够理解了，为什么在之前的演练时，师傅没有提出她演练有什么毛病，反而会指出她之前所出现的那些小骄傲、倔强、不能很好的控制情绪方面的问题，原来都是跟这培训有关系，委婉地在帮助她去体会成为一个培训导师的必经之路。
当培训结束，主办方的负责人冲着杨国英竖起大姆指，这个意思，杨国英懂，毕竟这个培训邀请的是她，而不是宣妍，是她堡自己的徒弟可以做到，而且还承诺说，如果搞砸了，她可以免费再提供一场，同样，如果成功了，培训费还是要照收的，徒弟经验有限，只要没搞砸，就可以获得五百块的培训费。
这一切都是宣妍所不知道的，而后来的许多年，宣妍在培训方面越来越得心应手，她很清楚，这当中有着师傅最大的功劳，如果不是有这样的机会，她可能还是只会去做自己喜欢并且习惯去做的事情，不会轻易主动地去做新的尝试，也不会知道自己还有多少的潜能有待开发。
拿着人生的第一笔因为培训而获得的导师费，宣妍不想要的，她认为这个钱应该是给师傅，毕竟这个机会不是有钱就可以获得的。
杨国英坚持这是宣妍应得的，在两人还没得出个结论时，宣妍的手机响了，是陈钰打来的，原来是给实习生做实习安排时出了一些问题。
宣妍为了今天的培训，在昨天已经跟陈钰沟通好了，实习生未来一周的安排，但李贵认为，实习生要跟进就业的项目，就应该归他管，应该由他来分配工作，不管陈钰怎么跟他讲，都没有办法。
陈钰还想说，要不先按照宣妍说的安排，李贵不满意的，明天再跟宣妍提，李贵仍是不同意，无奈之下，陈钰只有打电话给宣妍了。
喜悦总是短暂，辛劳才是超。
接了陈钰的电话，宣妍只得打消接下来听听其他讲者
本章未完，请翻下一页继续阅读.........