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第一三五章 好来好往(1/2)

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而且,李贵应该不会让这个项目夭折,不知为何,李贵虽然一直不断的挑战着宣妍这个主任的“权威”,但宣妍就是相信他的专业经验,要么不做,要做就会做好,也算是一种直觉,给她这样的信心吧!

主要的任务分派下去,宣妍梳理了一下,看了一下近期的工作清单,最多工作的,还是在自己这里,不过也慢慢有了一些苗头,就是自己做的虽然打杂一般的什么都有,但是分工可算是明确很多了。

陈钰主要负责康复训练,包括了日常的常规训练和周末的个别训练;萍姐负责清洁训练,也多了训练时间表的制定和优化;李贵负责就业项目,以他自己独立开展为主;实习生程菲菲主要完成就业支持个案这个计划,然后再产出她的毕业论文……其余的,就都是宣妍的了。

想到了《仆人》与《服务型领导》中所提及的,宣妍应该更加倾向于这个类型的领导者了,为下属扫除障碍,支持下属的工作开展。

现在看来,能给予同事发挥的空间并激发他们的活力,也不至于把太多“大事儿”都压在自己身上,暂时感觉挺好的。

好的开始,就是成功的一半,因为资助减少而衍生的危机焦虑,到此刻,又淡了许多。

宣妍再度埋首于工作清单中,将所有事情又排了一个先后次序。

先在行动小组群里面发了一个信息,大家一起支持筹款的就业计划就要启动了,了解一下后续工作中有哪些伙伴愿意一起参与支持,然后专门建个就业项目支持群,这样也可以算是给了李贵一个支持。

目前康复训练中心接受着资助的学员人数不算太多,但宣妍还是按照计划,跟每一个家长进行联系,跟他们讨论一下自费部分标准调整的问题。

平时已经建立起比较好的关系,宣妍觉得还是能够顺利完成的,而且就算是调高了一些自费标准,严格来说,幅度并不算大。

只是没想到,到了黎锦这里却遇到了一些麻烦,听了宣妍电话中提到的意图,黎锦的妈妈不淡定了,认为这是在欺负他们家困难,是雪上加霜的行为。

用她的话说,自己一家好不容易把黎锦养活这么大,花了不少钱,黎锦又不能去工作赚钱,只出不进的,就是家里的负担。

提到负担,又把话头转到了康复训练中心,说中心是骗人的,说的比唱的好听,黎锦入中心已经有两年了,说好的推荐就业呢?说好的康复呢?

听得出来,这有借题发挥的嫌疑,智力障碍人士因是先天或者后天因素,脑部受损而造成了这样的情况,完全康复如正乘,是不可能的。

而康复训练主要的目的也是增强他们的能力,期望降低智力障碍带给他们的影响,没有人有这个本事确定可以让他们一定康复,一定就业。

宣妍感受到黎锦妈妈,应该是因为这个完全在她计划之外的调整自费标准,才会这样激动,所以宣妍也没有反驳什么,只是听着,直到电话那端静了下来。

“黎锦妈妈,我知道这样的调整让您家庭很为难,但是我们也是想不到其它更好的办法,所以才想着试试调整一下自费的比例,如果您觉得接受不了的话,如果黎锦有更好的安排,都可以的!我们也在努力尝试着别的方法,消能够获得大家的支持!”

不算是以退为进,黎锦妈妈的反应,宣妍可以理解,一个家庭,要面对着“只出不进”的家庭成员,长此以往,压力不是同感可以表达的。

她不想把黎锦妈妈往“倚残卖惨”的方向考虑,她能够理解,却也是有着无奈。

黎锦妈妈似乎也觉察到自己扯得有点儿远了,听了宣妍的话,也就借坡下驴,说了要跟家人商量一下,然后又补问了一句,如果退出中心的服务,交了的钱能不能退?

这个交了的钱,就是本月的训练费和餐费。

得到了宣妍肯定的回复,黎锦妈妈挂了电话。

虽然电话中语气有些不善,黎锦妈妈但也是个爽快的人,下午就来到了中心找宣妍,说家人讨论决定了,准备退出康复训练中心,给黎锦找另外的训练中心,消能够有些不同的学习和帮助。

也是在意料之中的坏情况,宣妍没有表现太多波动,反而问她是否已经找好了训练中心?并且是否需要帮忙?

黎锦妈妈被宣妍这么一说,反而有些不好意思,她愣愣地问了宣妍一句:“宣老师,黎锦要离开中心,你都不生气吗?”

“我为什么要生气呢?”

宣妍反问道。

“之前带着我儿子跟上一个训练中心主任提出想要离开时,那个主任脸色很难看,还说我不道义,训练中心为黎锦付出了很多,结果我们非但不感激,还过河拆桥!毕竟,中心会因为黎锦的离开少了收入!”

黎锦妈妈说起过去的经历,更加是觉得宣妍的反应有些不正常,毕竟上午打电话时提到自费比例,也是因为目前康复训练中心经济有困难,这个时间,钱不是最重要的吗?

说实话,黎锦要离开,宣妍心里第一反应就是收入又少了,但她不能直接这
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