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上上月份，产值一百八十万；上月份，产值贰佰万；这些都是扣除了退货的产值，上月份的贰佰万产值当时财务没扣除退货，扣了退货只有一百九十多万。假如不是上半个月有点松懈，突破两百二十万都有可能。从这几个月看来，每个月的产值占在途订单金额的比例为60%——70%，假如量大产品成熟，就高一些，量小产品难度高，就低一些，这两个月份，在途订单金额保持在三百万左右，产值基础上在在途订单额的三分之二左右。
我盼看产值稳固两个月后，再冲高三十万，稳固两个月，再冲高三十万，盼看到年底能做到每月三百万以上的产值。大家也是兴奋不已，上月份做两百万还比较辛苦一点，这月份就感到更好些了，看来就得寻衅一个又一个更高的目标。
客户也明显感到到我们lij在交期方面有了进步，以前一般要45到60天的交期，现在基础上把持在30天以下，比较成熟稳固的产品在3周左右，而且及时交货率达到95%以上，而以前45天以上的交期，交货率也只有不到60%。
经过我的紧盯，财务的回款率也升到了90%，加上是旺季，产出比更高，公司的现金流急速上升到一百三十多万，为有史以来最高，公司财务经常主动催供给商来收货款，这是从来没有过的。
这月份产值上了二百一十万，大家也都非常兴奋，考虑到上个月发奖金有些人有意见，于是决定不发奖金了，我自己掏钱请治理职员到一家五星级酒店大吃一顿，臻总请大家唱卡拉ok。大家吃得喝得非常开心，每个人脸上都布满笑脸。臻总在里面最豪华的卡拉ok厅包了两间房，请大家往唱歌，大家尽情施展歌喉，我和子冷一曲《夫妻双双把家还》，把大家逗乐了，大家想不到平时比较严正、风风火火的我，唱起歌来居然有模有样，而且那么阳光残暴，一点也不拘束，像个小孩子一样，根本不像个总经理，完整是两个人，大家也就放开怀又唱又跳了。
在高c中，臻总和我向大家发布：将来产值每上升三十万，公司就会请大家吃一顿和唱一次卡拉ok，大家一齐兴奋得鼓起掌来。在兴奋当中，我提出下半年就是旺季了，今年争取要保3冲4（保3000万冲4000万）。我明确大家的心理：当前的事迹，虽说是上面掌好了舵，但这也是自己几个月来辛苦劳动的成果。每个人都有一种几年来没有过的成绩感，几年来在责骂批评等压抑环境中产生的自卑心理一下变得极度自负，所以都认为没有任何问题。
臻总也是异常兴奋，这段时间臻河每况愈下，在危险边沿徘徊，今年的改革，只解雇了两个老的治理职员，就换来了改革的成功，一场不流血的革命终于完成，算是以极小的代价取得了成功，值！臻总也长舒了一口吻，认为臻河将以高速的发展超出其他同行，成为行业龙头似乎也不远了，臻总对这一切寄予了更高的期看。
老板还告诉我一件事：他在香港，碰到一个会看前世今生的高人，那高人对臻总说我是他前世的兄弟，有前世的兄弟帮自己，还有什么担心的。我倒不是一个唯物论者，对前世今生还是很信任的，听臻总这么说，我更激动了，难怪我感到第一次见臻总就有一种熟悉的感到。
在一次在往听一位资源专家教授课程的路上，臻总向大家承诺，明年假如销售额做到五千万，利润有五百万，给每个部分经理配小车，每个部分经理听了也都激动异常，恨不得自己能将产品生出来。臻总通知陈子冷，尽快将《分红治理措施》出台。
祸乃福之所依，福乃祸之所伏，物极必反，否极泰来，乐极则生哀，成功的背后，危机就开端萌芽，古人早已控制了这宇宙的规律，泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出海。我懂得这个道理，《华为的冬天》读了n遍，却仍不知道危机已经悄然逼近。
马总监被解雇后，张晓杰调到技巧部担负项目工程师，品德部经理的地位空缺，邹经理以前也担负过品德经理，我让邹经理暂代品德经理职位。邹经理创造，由于技巧的原因，以及品德部与客户沟通等原因，导致品德部的职员都不太明确品德标准，成果前面有问题创造不了，都留到最后出货一环来重点检查，出货时fqc检查完了，qa又检查，qa检查完了，oqc又检查。很多产品都是在后面的环节才检查出来的，抛开生产的因素，阐明品德部内部也是问题多多。
我决定招聘一个品德经理，经过小组口试，大家对一个来自本省铸造行业龙头企业的品德主管比较满足，无论是专业知识、技巧，对品德系统的控制，还是性格都比较理想，大家评的分数都在80分以上，我也非常满足，但他辞职要一个月的时间，我想到人才难得，决定等他一个月。
这个应聘者在湖州，我安排陈子冷，他来之前派部车往接一下他，并派两个人往帮他搬搬行李。我就通知子冷结束招聘这个职位了，平时子冷还偶然打个电话往和他沟通一下。没想到，来之前的前两天他变卦了，他把这件事当成他在本来公司加薪升职的砝码，终于他们老总给他升了职，大幅度加了薪，于是他打电话给子冷说不来了
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