头华为手机工程师，年薪+年终奖，总包也就一二十万，只有星逸科技的一半！
“手机事业部总裁朱长林，贡献卓著，评级，年终奖100万！”
朱长林的基本工资只有三万冒头，一年40万，但再加上100万年终奖，直接140万了！
王逸给星逸科技员工的基本工资，都控制得和其他企业差不多，最多高个10%-20%，但是年终奖会高好多倍。
像是朱长林这种有能力的，年终奖直接发100万！
“这么多？”朱长林一脸蒙圈地走上台，他以为能有五十万就不错了。
结果直接100万！
“就这么多，好好干，明年会更多！”王逸将100万奖金牌递给朱长林。
“感谢董事长，我一定再接再厉！”朱长林兴奋无比。
一不小心就年薪140万了，当真不可思议！
某研发总监看着抖音直播，看着曾经的下属，嘴角抽搐：
“玛德，老子年薪+奖金总包才40万，你小子140万了！日！”
当真是羡慕得后槽牙都碎了！
“接下来，星逸平板业务！”王逸继续道：
“星逸平板1，上市一年，全球销量突破4000万！”
“星逸平板1 ro，上市一年，全球销量突破6000万！”
“星逸平板1 ltra，上市三个月，全球销量突破2400万！”
“星逸平板全球总销量，突破1.24亿台！”
掌声再度响彻全场，一众应用厂商再度蒙圈了：
“星逸平板的销量不是9000万吗？怎么又成了1.24亿？”
“9000万估计也是几个月前的数据了！”
“平板都能卖这么多，真是不可思议！”
王逸继续道：“星逸平板事业部成就斐然，评级，研发团队根据内部评级，拿6-8个月年终奖！”
至于特殊个人，王逸没有再度嘉奖。
无他，平板业务和手机过于相似，也是朱长林一手兼的。
“接下来，星逸电视业务。”
“星逸电视40上市8个月，全球销量突破2500万！”
“星逸电视50上市8个月，全球销量突破4000万！”
“星逸电视55上市一个月，全球销量突破700万！”
“星逸电视60上市一个月，全球销量突破500万！”
“星逸电视总销量突破7700万！”
“电视部门评级，所有员工6-8个月年终奖。”
“星逸电视部门，徐明义级，年终奖50万。涂红云级，年终奖50万！”
两人兴奋地上台领奖，彻底体会到星逸科技的好处。
原本25万的年薪，直接干到了75万！
年终奖是工资的2倍！
没办法，工资开得高了，可能不出效益。
但年终奖疯狂了，那一定出业绩。
毕竟业绩不突出了，徐明义和涂红云都只能拿25万。
25万和75万，差得可不是一点。
就冲着这五十万，两位总监都能疯狂爆肝！
“接下来系统部门！”
王逸继续道：“系统研发部门表现出色，研发出全球第一款64位的移动操作系统，比起安卓系统提升60%。系统研发部门表现极其出色，评级，全员6-8个月的年终奖！”
“系统研发总监杨彦，贡献卓著，评级，年终奖100万！”
杨彦同样受宠若惊，毕竟星逸手机是实打实的辉煌业绩，创收大户！
而系统只是研发成功，还没有大规模推广。
不过王逸依旧给了和星逸手机同样的待遇！
毕竟这可是全面自研的64位系统，当得上级奖励！
杨彦上台领奖，系统部门也都兴奋无比。
而看直播的各大应用商高层，更是心神大震，议论纷纷：
“王董特意把系统拎出来，大奖特等，给予和星逸手机一样的奖金和待遇，足以说明系统在星逸科技的核心战略意义！”
“没错，这一次王董强调的就是系统，而不是电视系统，这意味着系统即将登陆星逸手机和星逸平板！”
“肯定的，星逸电视的奖金才50万，系统总监杨彦却是100万，绝不可能只是电视系统。”
“星逸手机2.5亿，星逸平板1.24亿，星逸电视7700万，全部加起来4.51亿台设备！”
“卧槽！这么多！就冲着这4.51亿台设备，系统都得抓紧适配！”
“没错，必须适配了！”
“而且4.51亿台设备只是当下，到今年年底，星逸手机，星逸电视，星逸平板全部加起来那会是多少？”
“7亿台设备？”
“还是8亿台？”
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