为什么一路下来，制度执行都好好的，机构也越来越多的项目拓展，最近，这问题怎么就接二连三？要么是人的问题，要么是制度的问题，难道，是因为自己老了？
老白对着宣妍沉默着，有些消沉。
宣妍却不打算就此打住，之前跟老白偶尔意见不合的，宣妍连拍桌子这事儿都干过。
沈青菱就见识过好几次，虽然过后，宣妍会就自己的态度跟老白道歉，但沈青菱却说宣妍，幸好碰到老白这个脾气算好的老板。
宣妍看着好像很平和，一旦脾气上来，也不是容易摆平的，换个老板，估计就未必能忍受她了。
不怕难，却怕有人畏难，宣妍的火气也跟着上来了。
“如果不变动，最坏的情况就是同事会因此离开，再招聘，仍是可能出现这样的问题，如果你不怕，那么你去招人回来，并且再出现这样的事情，你处理，日常的管理，我就没有任何问题。”
然后等了片刻，老白坐在那里，谁都不知道他此刻心里在想什么，而李贵还在等着宣妍告诉他如何处理眼下的状况，宣妍不能太多汪，这个问题，看老白的反应，也并非短时间内可以解决。
以前认为中层管理人员好啊，不用负主要责任，还有下属可以跟自己一起行动，不是一个人去做。
而之前的无论对上还是对下，找到了沟通的方法，合作很是愉快，看来那只能代表着过去，不是一直和谐，而是还没遇到真正的挑战吧？
中层管理这个“汉堡包”不容易！
宣妍想不通老白这样坚持的原因，满脑子想着一会儿要跟李贵怎么说才好一些，虽然对老白有意见了，却也不能将老白的话原原本本的转达，那样……会火上浇油。
有了宣妍出手，李贵稳了许多，并且也将这个情况跟同事说了，大家无非是消能够给一个公平合理的交代，也没打算拼个你死我活的，争取个人权益却也没误了训练的课程，李贵在心里，对宣妍的认可因此提升了不少。
消宣妍能够带回解决问题的方法吧！
而宣妍想到的办法就是稳定同事情绪，并且表达已经向机构反馈这个情况，因为制度是机构沿用下来的，所以机构需要时间讨论，等有结论了一定第一时间通知各位同事。
如果到时不满意，大家还可以提出申诉，再不满意的，如果坚持认为机构有损害到个人利益，那么同事可以去申请仲裁，机构接受任何的判定结果。
最后的部分不是老白说的，是每一份劳动合同上面都有写的，这样说，消让同事知道，一方面机构需要时间，另一方面也让同事知道，不管怎样，同事都有法律毕自己的合法权益。
而其中有一点儿小心思的，就是说是机构需要时间，其实是宣妍需要时间，老白的态度，让她不能确定是否能够争取到修改制度的机会。
而现在，同事关心的是一个交代，必须马上给，却也没要求马上就要有解决方案，或者说马上都解决掉这个问题。
对李贵来讲，虽然没有一步到位的解决方案，但也算是宣妍接手跟进，可以说李贵的麻烦就终结了。
这几天，对他来说，度日如年，最初入职，很长的一段时间都对宣妍横挑眉毛竖挑眼的，真轮到自己，带着三五个人，突然觉得自己以前应该对宣妍好一些，因果循环的角度看，是不是轮到自己了也能好过一些？
笑话人，不如人啊！
李贵在接下来非诚真的执行宣妍交代的工作，同事也缓和下来，没有再提出闹事，哪怕那个八卦的社工也安静不少，这让一直绞尽脑汁想要让老白接受调整制度的宣妍，烦躁缓解了一些，如果李贵还像之前那样，宣妍可就真的“腹背受敌”了。
没时间去验证李贵的转变靠的是时间，这也是一些有一定能力并且伴有一点点自视甚高的人才的“通病”，需要的不是大讲道理，不是争个高下，因为这些该说的早就说了的，还不行的，也就说明着需要的，时间，等他自己经历了，然后“不药而愈”。
宣妍又试过几次跟老白沟通这件事，然后还是没有任何改变，而老白也没说出什么特别原因，只是认为不需要改。
而跟同事约定的预计回复的时间快到了，加上李贵时不时的提醒她，让宣妍开始有些着急了。
这一晚的曹先生课堂开课了，宣妍惦记着悬而未决的薪酬制度问题，曹遇发现了她的心不在焉。
敲了几次桌子，效果都不明显，然后，曹先生果断的“罢课”了。
拉过凳子靠近宣妍坐下，宣妍还在想着还没有什么办法让老白改变主意？没留意到曹老师的罢课。
禁不住捏了捏宣妍的鼻子，吸引一下她的注意力。
“曹老师，讲完下课了吗？”
宣妍还想着，今天这课挺快啊，好像没记住什么，还是没听到什么呢？
“宣宣同学，你自己刚才啥表现，心里没点儿数吗？”
被抓包，不好意思的吐吐舌头，她也知道曹老师要上班要上学写作业的，还要
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